Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
Rassembler des personnes issues d'un large éventail de secteurs.
Contribuez à façonner l'avenir du travail.
Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Le Label OsmoZ est une certification qui valorise les entreprises engagées dans l'amélioration de l'expérience collaborateur. Il reconnaît celles qui mettent en place des pratiques favorisant le bien-être, la reconnaissance et l'épanouissement au travail.
Une récente étude d'OpinionWay pour Strada met en lumière les priorités des collaborateurs en 2025 : mieux préserver leur santé mentale, équilibrer vie pro - vie perso et prévenir l’épuisement. Quelles sont leurs attentes et comment y répondre ?
Découvrez 4 tendances essentielles pour améliorer l’expérience collaborateur et rendre le bureau plus attractif. De l’hotelification au bien-être, adoptez des stratégies innovantes pour engager et fidéliser vos talents. 📥 Téléchargez notre livre blanc !
Le label QVT (Qualité de Vie au Travail) valorise les entreprises engagées dans le bien-être de leurs salariés et l’amélioration des conditions de travail. Obtenir ce label renforce l’attractivité, la performance et la rétention des talents.
Le burn-out est un épuisement physique et mental causé par un stress professionnel prolongé, impactant la santé et la performance. Prévenir ce syndrome passe par un équilibre entre charge de travail, reconnaissance et bien-être au travail.
De récentes études sur le stress professionnel dans le secteur juridique, ou burn-out, ont été réalisées auprès de ses victimes et ceux qui tentent de le prévenir. Si les coûts en perte de productivité et de recrutement sont souvent cités, l'impact organisationnel global du burn-out reste souvent négligé.
Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture d'entreprise positive, il est essentiel de comprendre l'état des liens sociaux et de la solitude sur le lieu de travail. Un récent rapport Gallup fournit des informations précieuses pour les employeurs et les salariés.
L'équilibre entre le travail et la vie personnelle rend la vie plus épanouissante. Découvrez ses bienfaits, des idées pour y parvenir, et comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés dans cette démarche.
Créer un lieu de travail attractif repose sur une expérience employé centrée sur le bien-être, la collaboration et des services personnalisés inspirés de l’hospitalité.
