Le lien social sur le lieu de travail est essentiel à l'engagement et au bien-être des employés

Nous vivons dans un monde numérique en évolution rapide qui exige des liens sociaux. Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture d'entreprise positive, il est essentiel de comprendre l'état des liens sociaux et de la solitude sur le lieu de travail. Meta et Gallup ont mené une enquête approfondie auprès d'environ 1 000 participants interrogés dans 142 pays dans le Rapport Gallup-Meta sur l'état mondial des connexions sociales 2023 riche en enseignements.

L'état des liens sociaux

• Plus de bonheur pour les employés : les liens sociaux sont très importants pour le bien-être général ; les personnes qui ont des liens sociaux solides éprouvent un plus grand bonheur et une meilleure santé.
• Productivité et engagement accrus des employés : il est essentiel de favoriser les liens sociaux sur le lieu de travail ; les organisations qui accordent la priorité à la collaboration, à la communication et au sentiment d'appartenance des employés enregistrent des niveaux d'engagement et de productivité plus élevés.
• Les modalités de travail flexibles n'empêchent pas les liens : les modalités de travail flexibles ont un impact positif sur les liens sociaux, ce qui indique que le travail à distance et les horaires flexibles contribuent à améliorer les niveaux de satisfaction des employés et les liens sociaux.

Dans l'ensemble, les résultats soulignent l'importance de promouvoir les liens sociaux au sein des organisations et fournissent des preuves irréfutables des avantages pour les employés et les employeurs, notamment une meilleure culture du travail, des niveaux d'engagement des employés plus élevés et un meilleur bien-être des employés.

La connexion virtuelle est tout aussi importante

Les interactions virtuelles ont tout autant de sens que les connexions en face à face. Dans un monde de plus en plus numérique, la technologie peut surmonter les obstacles géographiques en créant des espaces virtuels qui encouragent les employés à se connecter, à collaborer et à se soutenir mutuellement. Les employeurs peuvent tirer parti de ces informations en mettant en œuvre des activités de team building virtuelles, des communautés en ligne et des plateformes de communication pour faciliter les liens sociaux.

Les employeurs peuvent faire la différence

• Encouragez la collaboration Les organisations jouent un rôle clé dans la promotion des liens sociaux entre les employés. Des environnements de travail qui créent une communauté, encouragent la collaboration, la communication et le sentiment d'appartenance ont un impact positif sur le bien-être social des employés. En donnant la priorité aux liens sociaux, les employeurs peuvent créer une culture de soutien qui encourage l'engagement et la productivité.
• Adoptez des modalités de travail flexibles L'une des manières dont les organisations peuvent promouvoir les liens sociaux consiste à adopter des modalités de travail flexibles. Le rapport souligne que les modalités de travail flexibles, telles que le travail à distance et les horaires flexibles, contribuent à renforcer les liens sociaux. Offrir aux employés la liberté de travailler d'une manière qui répond à leurs besoins favorise le sentiment d'autonomie et de maîtrise de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, améliorant ainsi les liens sociaux.
• Bâtir une communauté à l'ère numérique Dans un monde de plus en plus numérique, les interactions virtuelles peuvent être tout aussi significatives que les connexions en face à face. Les organisations peuvent tirer parti de la technologie pour créer des espaces virtuels où les employés peuvent se connecter, collaborer et se soutenir mutuellement. Les activités virtuelles de team building, les communautés en ligne et les plateformes de communication permettent aux employés de créer et de maintenir des liens sociaux, quelles que soient les barrières géographiques.
• Favoriser le bien-être des employés Les organisations peuvent favoriser le bien-être des employés et renforcer les liens sociaux en mettant en œuvre des programmes de bien-être qui mettent l'accent sur la santé physique, mentale et émotionnelle. La mise en place de ressources telles que des conseils, des programmes de conditionnement physique et des séances de pleine conscience témoigne d'un engagement envers le bien-être des employés et favorise un sentiment de communauté sur le lieu de travail.

Le pouvoir de la connexion : avantages pour les employeurs

Investir dans les liens sociaux profite non seulement aux employés, mais a également un impact positif sur les employeurs. Des recherches ont montré que les organisations dont les niveaux d'engagement et de connectivité des employés sont plus élevés connaissent une productivité accrue, des taux de rotation réduits et des performances globales améliorées. En donnant la priorité aux liens sociaux, les employeurs peuvent créer un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et une culture de travail positive.

Améliorez l'engagement des employés

La relation entre les liens sociaux et l'engagement des employés n'est pas fortuite. Les employés sont plus engagés et motivés à améliorer leurs performances lorsqu'ils se sentent connectés à leurs collègues et à la communauté de travail. Encourager les interactions sociales, que ce soit par le biais d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, de projets transverses ou d'événements d'entreprise, peut améliorer le moral des employés et leur offrir une meilleure expérience.

Un partenariat pour réussir

Chez Circles, nous comprenons que l'établissement et le maintien de liens sociaux sont essentiels au succès de l'organisation. Notre approche axée sur les données et notre assistance 24 h/24 et 7 j/7 aident les organisations à développer des stratégies d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui favorisent les liens sociaux, améliorent le bien-être des employés et stimulent les performances globales. Nos solutions vont de la mise en œuvre de modalités de travail flexibles à la création de communautés virtuelles et à la mise en œuvre de programmes de bien-être robustes.

Nous nous engageons à soutenir les organisations qui favorisent un environnement de travail connecté et prospère. En donnant la priorité aux liens sociaux, les organisations peuvent créer un environnement de travail dynamique qui favorise l'engagement, la productivité et le bien-être général des employés.