Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
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Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Circles accompagne les asset managers avec des services d'hospitality pour valoriser les bureaux, maximiser l'occupation et offrir une expérience utilisateur premium.
Au cours de la dernière décennie, et en particulier depuis la pandémie, le lieu de travail a changé de manière spectaculaire. Il en va de même pour les exigences des employés, en particulier des plus jeunes.
Aujourd'hui, les employés accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en recherchant flexibilité et soutien en plus de la rémunération financière.
Attirer et fidéliser les talents : les cabinets d’avocats misent sur les avantages employés pour réduire stress et burnout. Découvrez comment ces initiatives renforcent la satisfaction des avocats au travail.
La promotion de vos avantages sociaux à l'échelle de l'entreprise permet de faire connaître vos avantages sociaux. Cela améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et améliore leur satisfaction au travail.
La QVT améliore le bien-être des salariés et la booste productivité et la fidélisation. Investir dans des initiatives concrètes renforce l'engagement et limite le turnover et l'absentéisme.
Les défis RH d’aujourd’hui englobent l’attraction des talents, la fidélisation, et le bien-être des équipes, tout en s’adaptant aux transformations. Cet article explore ces enjeux et propose des solutions concrètes pour les surmonter.
Le turnover impacte les coûts d'une entreprise et la stabilité de ses équipes. Comprendre et traiter ses causes permet d'améliorer la rétention et mieux engager les équipes.
La DEI (Diversité, Equité, Inclusion) est une dimension indispensable à prendre en compte de la part des entreprises. Exemples concrets, stratégies gagnantes et conseils pour créer un environnement de travail inclusif et favoriser la cohésion d'équipe.
