Nous vivons dans un monde numérique au rythme rapide qui exige des connexions sociales. Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture positive sur le lieu de travail, il est essentiel de comprendre l'état des connexions sociales et de la solitude sur le lieu de travail. Meta et Gallup ont mené une enquête approfondie auprès d'environ 1 000 participants interrogés dans 142 pays. Le rapport Gallup-Meta Global State of Social Connections Report 2023 met en lumière l'état des connexions sociales et fournit des informations précieuses pour les employeurs et les employés.
Dans l'ensemble, les résultats soulignent l'importance de promouvoir les liens sociaux au sein des organisations et offrent des preuves convaincantes des avantages pour les employés et les employeurs, notamment l'amélioration de la culture de travail, des niveaux d'engagement plus élevés des employés et de leur bien-être.
Les interactions virtuelles sont tout aussi significatives que les connexions en face à face. Dans un monde de plus en plus numérique, la technologie permet de franchir les barrières géographiques en créant des espaces virtuels qui encouragent les employés à se connecter, à collaborer et à se soutenir mutuellement. Les employeurs peuvent tirer parti de cette idée en mettant en place des activités de constitution d'équipes virtuelles, des communautés en ligne et des plates-formes de communication pour faciliter les relations sociales.
Investir dans les relations sociales ne profite pas seulement aux employés, mais a également un impact positif sur les employeurs. Des études ont montré que les organisations où le niveau d'engagement et de connectivité des employés est plus élevé connaissent une augmentation de la productivité, une réduction des taux de rotation et une amélioration des performances globales. En donnant la priorité aux relations sociales, les employeurs peuvent créer un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et une culture de travail positive.
La relation entre les liens sociaux et l'engagement des employés n'est pas le fruit du hasard. Les employés sont plus engagés et plus motivés lorsqu'ils se sentent liés à leurs collègues et à leur communauté de travail. Encourager les interactions sociales, que ce soit par le biais d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, de projets transversaux ou d'événements d'entreprise, peut stimuler le moral des employés et améliorer leur expérience.
Chez Circles, nous comprenons que la création et le maintien de liens sociaux sont essentiels à la réussite d'une organisation. Notre approche fondée sur les données et notre assistance 24/7 aident les organisations à développer des stratégies d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui favorisent les liens sociaux, améliorent le bien-être des employés et stimulent les performances globales. Nos solutions vont de la mise en place d'horaires de travail flexibles à la création de communautés virtuelles, en passant par la mise en œuvre de solides programmes de bien-être.
Nous nous engageons à soutenir les organisations qui favorisent un environnement de travail connecté et prospère. En donnant la priorité aux relations sociales, les organisations peuvent créer un environnement de travail prospère qui favorise l'engagement des employés, la productivité et le bien-être général.