Le lien social sur le lieu de travail est la clé de l'engagement et du bien-être des salariés

Nous vivons dans un monde numérique au rythme rapide qui exige des connexions sociales. Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture positive sur le lieu de travail, il est essentiel de comprendre l'état des connexions sociales et de la solitude sur le lieu de travail. Meta et Gallup ont mené une enquête approfondie auprès d'environ 1 000 participants interrogés dans 142 pays. Le rapport Gallup-Meta Global State of Social Connections Report 2023 met en lumière l'état des connexions sociales et fournit des informations précieuses pour les employeurs et les employés.

Principales conclusions : L'état des connexions sociales

• Plus grand bonheur des employés : les liens sociaux sont très importants pour le bien-être général ; les personnes qui ont des liens sociaux forts sont plus heureuses et en meilleure santé.
• Productivité et engagement accrus des employés : il est essentiel de favoriser les liens sociaux sur le lieu de travail ; les organisations qui privilégient la collaboration, la communication et le sentiment d'appartenance des employés enregistrent des niveaux d'engagement et de productivité plus élevés.
• Les formules de travail flexibles n'empêchent pas la connexion : les formules de travail flexibles ont un impact positif sur la connexion sociale, ce qui indique que le travail à distance et les horaires flexibles contribuent à des niveaux plus élevés de satisfaction des employés et de connexion sociale.

Dans l'ensemble, les résultats soulignent l'importance de promouvoir les liens sociaux au sein des organisations et offrent des preuves convaincantes des avantages pour les employés et les employeurs, notamment l'amélioration de la culture de travail, des niveaux d'engagement plus élevés des employés et de leur bien-être.

La connexion virtuelle est tout aussi importante

Les interactions virtuelles sont tout aussi significatives que les connexions en face à face. Dans un monde de plus en plus numérique, la technologie permet de franchir les barrières géographiques en créant des espaces virtuels qui encouragent les employés à se connecter, à collaborer et à se soutenir mutuellement. Les employeurs peuvent tirer parti de cette idée en mettant en place des activités de constitution d'équipes virtuelles, des communautés en ligne et des plates-formes de communication pour faciliter les relations sociales.

Les employeurs peuvent faire la différence

• Encourager la collaboration Les organisations jouent un rôle clé dans la promotion des liens sociaux entre les employés. Les environnements de travail qui créent une communauté, encouragent la collaboration, la communication et le sentiment d'appartenance ont un impact positif sur le bien-être social des employés. En donnant la priorité aux liens sociaux, les employeurs peuvent créer une culture de soutien qui favorise l'engagement et la productivité.
• Adopter des modalités de travail flexibles L'une des façons dont les organisations peuvent promouvoir les liens sociaux est d'adopter des modalités de travail flexibles. Le rapport souligne que les modalités de travail flexibles, telles que le travail à distance et les horaires flexibles, contribuent à des niveaux plus élevés de liens sociaux. Offrir aux employés la liberté de travailler d'une manière qui leur convient favorise un sentiment d'autonomie et de contrôle sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui, en fin de compte, renforce les liens sociaux.
• Créer une communauté à l'ère numérique Dans un monde de plus en plus numérique, les interactions virtuelles peuvent être tout aussi significatives que les relations en face à face. Les organisations peuvent tirer parti de la technologie pour créer des espaces virtuels où les employés peuvent se connecter, collaborer et se soutenir mutuellement. Les activités de constitution d'équipes virtuelles, les communautés en ligne et les plateformes de communication permettent aux employés de nouer et de maintenir des liens sociaux, indépendamment des barrières géographiques.
• Soutenir le bien-être des employés Les organisations peuvent soutenir le bien-être des employés et renforcer les liens sociaux en mettant en œuvre des programmes de bien-être qui mettent l'accent sur la santé physique, mentale et émotionnelle. La mise à disposition de ressources telles que des conseils, des programmes de remise en forme et des séances de pleine conscience témoigne d'un engagement en faveur du bien-être des employés et favorise un sentiment d'appartenance à la communauté sur le lieu de travail.

Le pouvoir de la connexion : Avantages pour les employeurs

Investir dans les relations sociales ne profite pas seulement aux employés, mais a également un impact positif sur les employeurs. Des études ont montré que les organisations où le niveau d'engagement et de connectivité des employés est plus élevé connaissent une augmentation de la productivité, une réduction des taux de rotation et une amélioration des performances globales. En donnant la priorité aux relations sociales, les employeurs peuvent créer un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et une culture de travail positive.

Améliorer l'engagement des employés

La relation entre les liens sociaux et l'engagement des employés n'est pas le fruit du hasard. Les employés sont plus engagés et plus motivés lorsqu'ils se sentent liés à leurs collègues et à leur communauté de travail. Encourager les interactions sociales, que ce soit par le biais d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, de projets transversaux ou d'événements d'entreprise, peut stimuler le moral des employés et améliorer leur expérience.

Un partenariat pour la réussite

Chez Circles, nous comprenons que la création et le maintien de liens sociaux sont essentiels à la réussite d'une organisation. Notre approche fondée sur les données et notre assistance 24/7 aident les organisations à développer des stratégies d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui favorisent les liens sociaux, améliorent le bien-être des employés et stimulent les performances globales. Nos solutions vont de la mise en place d'horaires de travail flexibles à la création de communautés virtuelles, en passant par la mise en œuvre de solides programmes de bien-être.

Nous nous engageons à soutenir les organisations qui favorisent un environnement de travail connecté et prospère. En donnant la priorité aux relations sociales, les organisations peuvent créer un environnement de travail prospère qui favorise l'engagement des employés, la productivité et le bien-être général.