Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
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Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
À l’heure où l’intelligence artificielle, le care et l’hospitalité redéfinissent les codes du travail, le bureau ne peut plus être un simple lieu de passage. Repensez votre environnement de travail comme une destination choisie, où l’humain, la confiance et le sens reprennent toute leur place.
Depuis 2005, l’entreprise transforme l’expérience collaborateur grâce à des services personnalisés, durables et digitaux : conciergerie, bien-être, mobilité, hospitalité et lien social.
Depuis 2005, l’entreprise transforme l'expérience collaborateur grâce à des services alliant bien-être, hospitalité et digitalisation. Découvrez comment Circles réinvente la qualité de vie au travail et prépare la prochaine décennie.
Le télétravail s’impose désormais comme un modèle durable en France, avec un équilibre autour du travail hybride. Les grandes tendances 2025 mettent l’accent sur un encadrement plus clair, l’intégration d’outils collaboratifs de nouvelle génération et l’évolution du rôle des managers.
Qu’est-ce qui motive ou freine vraiment le retour au bureau ? Les retours de nos membres apportent des réponses claires. Découvrez leurs attentes, les chiffres clés et nos recommandations pour renforcer le lien social et l’expérience collaborateur.
L’hospitality au travail est essentielle à l’expérience collaborateur : elle offre un accompagnement personnalisé qui valorise, soutient et engage employés comme visiteurs. Cette infographie illustre un parcours collaborateur dans un environnement qui tire pleinement parti de l’hospitality.
Améliorer l’ambiance au travail, c’est bien plus que créer une bonne entente : c’est un levier stratégique pour booster la motivation, la santé mentale et la rétention des talents. Découvrez les leviers concrets à activer pour instaurer un climat positif et durable au sein de vos équipes.
Un environnement de travail stimulant est devenu un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. En plaçant la qualité de vie au travail et la flexibilité au cœur des priorités, les entreprises favorisent à la fois bien-être, performance et innovation.
Les entreprises, confrontées à la pénurie de talents, doivent miser sur une marque employeur authentique, la flexibilité, des avantages différenciants et le bien-être pour attirer et fidéliser durablement.
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