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La technologie qui soutient l’hospitalité
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
L’implication des collaborateurs se construit au quotidien : interactions, services, reconnaissance, environnement de travail. Circles accompagne les entreprises en activant les 7 leviers qui boostent l’implication, fluidifient le quotidien et renforcent la cohésion, même en hybride ou multisite.
Entre notifications incessantes, multitâche contre-productif et bruits de bureau, les distractions grignotent silencieusement nos journées. Découvrez les causes de la perte de concentration et comment y remédier efficacement.
Le monde du travail étant en constante évolution, les parents jonglent entre emploi et famille. Comment, en tant qu'employeur, attirer ces profils, répondre à leurs besoins spécifiques et les soutenir pour renforcer leur engagement et leur fidélité ?
Le bien‑être au travail n’est plus un “nice to have” : c’est un levier de performance mesurable. Avec un absentéisme qui pèse 120 milliards d’euros par an en France, RH et DAF doivent désormais prouver le ROI de leurs actions QVT.
Le télétravail fait évoluer les organisations et les attentes des collaborateurs. Cette infographie décrypte les grandes tendances, les chiffres clés, les principaux enjeux et les leviers à mobiliser pour mieux accompagner l’évolution du travail à distance.
Le job hopping s’impose comme une nouvelle norme portée par les jeunes générations. Plutôt qu’un signe d’instabilité, il révèle une quête de sens, de flexibilité et d’évolution rapide.
En 2026, les avantages salariaux ne sont plus un “bonus”, mais un pilier de compétitivité RH. Ils influencent directement l’attractivité, la fidélisation, l’engagement… et le ROI global de l’entreprise. Un modèle flexible, mesurable et orienté performance : QVT, engagement...
Dans cette vidéo, Karim Amrane, DRH de Circles France, revient sur les valeurs fortes qui guident nos équipes au quotidien. Héritées du groupe Sodexo, ces valeurs structurent notre manière de travailler, d’accompagner nos clients et de servir nos consommateurs.
La convivialité au travail devient un levier stratégique pour renforcer engagement, cohésion et performance. Entre communication ouverte, événements internes et espaces collaboratifs, elle améliore le bien‑être et renforce la marque employeur.