Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
Contribuez à façonner l'avenir du travail.
Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
En 2026, la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient un pilier stratégique pour allier performance, innovation et fidélisation. Les salariés attendent désormais une approche globale et authentique, mêlant bien-être, flexibilité et conditions de travail concrètes, d’où l’évolution vers la QVCT.
Dans un contexte où attirer, engager et fidéliser les talents est un défi permanent, le sentiment d’appartenance est un levier RH majeur. Il influence directement l’engagement, la rétention, la performance collective et même la santé mentale au travail.
Pour réduire le turnover dans les cabinets d’avocats, il faut agir simultanément sur l’évolution, le management, la QVT et la marque employeur. Les cabinets qui améliorent l’expérience employé et proposent des services concrets comme la conciergerie fidélisent durablement leurs talents.
Dans ce nouvel épisode, Erika, Community Manager à Lyon, découvrez l’étendue des animations proposées et leur impact concret sur l’expérience collaborateur.
Dans cet épisode, Erika, Community Manager à Lyon, partage son expérience et explique pourquoi les animations sur site jouent un rôle essentiel dans l’engagement et le bien‑être au travail.
Dans le secteur de la Défense, les enjeux RH sont aussi critiques que les enjeux opérationnels. Recrutement de talents rares, exigences sécuritaires, stress élevé, mobilité imposée… les fonctions RH évoluent dans un environnement d’une complexité unique. Dans ce contexte, l’expérience employé devient un facteur clé de performance, d’attractivité et de fidélisation.
Les ambassadeurs d’entreprise sont un levier puissant pour renforcer l’engagement et la marque employeur. En valorisant leurs collaborateurs et en soignant l’expérience au travail, les organisations créent des porte‑voix authentiques et durables.
Les jeunes avocats sont rares, exigeants et attirés par les environnements flexibles, humains et centrés sur la QVT. Pour rester attractifs, les cabinets doivent se différencier avec une expérience collaborateur moderne, ce qui représente un levier clé pour recruter et fidéliser
Votre accueil est-il un vrai levier d’expérience et d’attractivité ? Faites le point rapidement sur vos pratiques et identifiez les axes d’amélioration prioritaires.
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