Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
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Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Pression, charge de travail, difficulté à déconnecter : la profession fait face à un vrai défi. Les cabinets qui investissent dans l’organisation, le management humain et le soutien aux équipes gagnent en attractivité, engagement et performance. Le bien-être n’est plus un bonus, c’est un levier stratégique.
Changer de prestataire en services aux collaborateurs, qu’il s’agisse d’hospitality management ou de conciergerie d’entreprise, est une décision stratégique qui impacte directement l’expérience employé, l’efficacité opérationnelle et l’attractivité RH.
De récentes études sur le stress professionnel dans le secteur juridique, ou burn-out, ont été réalisées auprès de ses victimes et ceux qui tentent de le prévenir. Si les coûts en perte de productivité et de recrutement sont souvent cités, l'impact organisationnel global du burn-out reste souvent négligé.
Circles lance HOS (Hospitality Operating System), une nouvelle application dédiée aux équipes d’hospitalité sur site, pour piloter les services en temps réel et améliorer l’expérience collaborateurs et visiteurs.
L’immobilier durable intègre désormais l’expérience utilisateur et le bien-être comme facteurs clés de performance. Circles accompagne les investisseurs avec une approche humaine et servicielle, alignée sur les enjeux ESG.
La digitalisation facilite le travail, mais elle accentue aussi l’hyperconnexion, la surcharge mentale et le risque de burn-out. Cet article explique les mécanismes en jeu, les signaux d’alerte et les solutions concrètes pour aider les entreprises à protéger la santé mentale et à rétablir un équilibre durable pour leurs équipes.
L’accueil en entreprise remplit une fonction principalement opérationnelle et logistique, centrée sur la gestion des visiteurs et des flux. L’hospitalité va plus loin en créant une expérience personnalisée, chaleureuse et engageante pour collaborateurs et visiteurs, devenant un levier de QVT et de marque employeur.
En 2025, la conciergerie d’entreprise devient un levier clé de QVT et d’attractivité RH. Portée par le travail hybride et les attentes des salariés, elle se digitalise, se personnalise et adopte des pratiques écoresponsables. À l’horizon 2026, elle s’impose comme un pilier de l’hospitality management et de l’expérience employé.
Checklist diagnostic conciergerie en 10 points clés. Mesurez rapidement visibilité, adoption, animations, satisfaction, gain de temps et pouvoir d’achat. Obtenez un verdict clair pour ajuster, challenger ou gagner du temps.
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