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Le bien‑être au travail n’est plus un “nice to have” : c’est un levier de performance mesurable. Avec un absentéisme qui pèse 120 milliards d’euros par an en France, RH et DAF doivent désormais prouver le ROI de leurs actions QVT.
Le télétravail fait évoluer les organisations et les attentes des collaborateurs. Cette infographie décrypte les grandes tendances, les chiffres clés, les principaux enjeux et les leviers à mobiliser pour mieux accompagner l’évolution du travail à distance.
Le job hopping s’impose comme une nouvelle norme portée par les jeunes générations. Plutôt qu’un signe d’instabilité, il révèle une quête de sens, de flexibilité et d’évolution rapide.
En 2026, les avantages salariaux ne sont plus un “bonus”, mais un pilier de compétitivité RH. Ils influencent directement l’attractivité, la fidélisation, l’engagement… et le ROI global de l’entreprise. Un modèle flexible, mesurable et orienté performance : QVT, engagement...
La convivialité au travail devient un levier stratégique pour renforcer engagement, cohésion et performance. Entre communication ouverte, événements internes et espaces collaboratifs, elle améliore le bien‑être et renforce la marque employeur.
Le départ d’un collaborateur ne coûte pas seulement du temps : il coûte entre 6 et 9 mois de salaire. Recrutement, onboarding, perte de productivité, désengagement… la facture grimpe vite.
Le lieu de travail doit désormais prouver sa valeur : donner envie de venir, renforcer le collectif et soutenir la performance au quotidien. Dans notre Rapport 2026, Circles décrypte 6 tendances clés, s’appuie sur des chiffres récents et partage des leviers concrets pour engager et fidéliser durablement.
La conciergerie d’entreprise est un levier stratégique de QVT qui simplifie le quotidien des collaborateurs. En offrant des services pratiques et personnalisés, elle réduit la charge mentale, soutient la rétention des talents et génère un ROI mesurable pour l’organisation.
Pression, rythme intense, turnover record : le secteur du conseil arrive à un point de rupture. Cet article décrypte pourquoi le modèle traditionnel s’essouffle… et comment la performance durable devient le nouvel avantage compétitif.
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