Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
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Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Votre accueil est-il un vrai levier d’expérience et d’attractivité ? Faites le point rapidement sur vos pratiques et identifiez les axes d’amélioration prioritaires.
L’immobilier tertiaire connaît une transformation majeure : les immeubles ne sont plus de simples espaces de travail, mais de véritables lieux de vie. L’hospitality management s’impose comme un levier stratégique pour créer de la valeur, attirer les entreprises locataires et améliorer l’expérience employée.
Pression, charge de travail, difficulté à déconnecter : la profession fait face à un vrai défi. Les cabinets qui investissent dans l’organisation, le management humain et le soutien aux équipes gagnent en attractivité, engagement et performance. Le bien-être n’est plus un bonus, c’est un levier stratégique.
Changer de prestataire en services aux collaborateurs, qu’il s’agisse d’hospitality management ou de conciergerie d’entreprise, est une décision stratégique qui impacte directement l’expérience employé, l’efficacité opérationnelle et l’attractivité RH.
De récentes études sur le stress professionnel dans le secteur juridique, ou burn-out, ont été réalisées auprès de ses victimes et ceux qui tentent de le prévenir. Si les coûts en perte de productivité et de recrutement sont souvent cités, l'impact organisationnel global du burn-out reste souvent négligé.
Circles lance HOS (Hospitality Operating System), une nouvelle application dédiée aux équipes d’hospitalité sur site, pour piloter les services en temps réel et améliorer l’expérience collaborateurs et visiteurs.
L’immobilier durable intègre désormais l’expérience utilisateur et le bien-être comme facteurs clés de performance. Circles accompagne les investisseurs avec une approche humaine et servicielle, alignée sur les enjeux ESG.
La digitalisation facilite le travail, mais elle accentue aussi l’hyperconnexion, la surcharge mentale et le risque de burn-out. Cet article explique les mécanismes en jeu, les signaux d’alerte et les solutions concrètes pour aider les entreprises à protéger la santé mentale et à rétablir un équilibre durable pour leurs équipes.
L’accueil en entreprise remplit une fonction principalement opérationnelle et logistique, centrée sur la gestion des visiteurs et des flux. L’hospitalité va plus loin en créant une expérience personnalisée, chaleureuse et engageante pour collaborateurs et visiteurs, devenant un levier de QVT et de marque employeur.
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