Qu'est-ce que l'expérience professionnelle et pourquoi est-elle importante ?

Trouver le bon équilibre entre le travail à distance et le travail au bureau est l'un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises aujourd'hui. Le travail à domicile a le vent en poupe malgré certains inconvénients reconnus, comme le fait de se sentir moins proche de ses collègues et de la culture de l'entreprise. Selon Gallup, les Américains se sentent le plus à l'aise lorsqu'ils consacrent jusqu'à six heures par jour à des interactions sociales.

En réponse, l'expérience sur le lieu de travail a de plus en plus retenu l'attention, car les organisations ont réalisé l'impact positif qu'elle a sur la satisfaction des employés, la productivité et la collaboration. L'expérience sur le lieu de travail permet de créer des liens personnels et développer une vision partagée et du sens entre les employés et l'organisation. Elle relie les employés entre eux, à leur entreprise et à leur lieu de travail, où qu'il se trouve.

Les employeurs qui souhaitent promouvoir le travail au bureau à temps plein ou à temps partiel doivent rendre le retour au bureau aussi attrayant que possible et soutenir les employés dans leur vie quotidienne. Ils doivent créer un environnement attrayant qui donne aux employés une raison de revenir sur leur lieu de travail et qui promeut les avantages du travail ensemble sur le même lieu.

Reconnecter les employés avec le lieu de travail

En réponse, les entreprises savent que quand les employés viennent au bureau, ils renforcent leur sentiment d'appartenance.

Certaines entreprises créent des expériences sur le lieu de travail qui visent à promouvoir un lien émotionnel avec le lieu de travail et les interactions en face-à-face. Ces expériences sont diverses - des afterwork du vendredi aux événements sportifs entre départements - elles doivent être utilisées pour inciter les employés à revenir au bureau, au moins partiellement. L'essentiel est de cibler le type d'animations qui plairont aux salariés du site et d'encourager la participation.

D'autres entreprises optent pour un réaménagement de l'espace et de l'agencement et remplacent les bureaux et espaces privés par des espaces de convivialté ou collaboratifs. Ceux-ci peuvent prendre la forme de "zones ou espaces" conviviaux, pour jouer, prendre un café, se détendre à l'intérieur voir sur un rooftop,  et cers derniers sont potentiellement réservables à l'heure ou à la journée. La  santé mentale et le bien-être des employés sont à considérer dans la conception de ces nouveaux espaces. Nombreuses sont les entreprises qui aménagent des salles de méditation, incorporant aussi des plantes et de la lumière naturelle, et même des espaces sieste dans leurs espaces de travail.

Les avantages sociaux entrent également en ligne de compte lorsqu'il s'agit d'évaluer l'expérience globale sur le lieu de travail. Ils jouent souvent un rôle important dans la satisfaction et l'engagement des salariés. Compte tenu des attentes croissantes salariés aujourd'hui, les entreprises doivent aller au-delà des soins de santé standard et des congés de maladie payés. Les entreprises envisagent des avantages qui aident les employés à concilier les exigences du travail et les engagements personnels.

Les services de conciergerie et de style de vie pour les employés offrent une valeur ajoutée indéniable, qu'il s'agisse de permettre aux employés de concilier leurs priorités, de faire leurs courses ou de créer un sentiment d'appartenance à une communauté sur le lieu de travail. Ils sont associés à une réduction du stress et de l'épuisement des employés, à une amélioration du bien-être. Ces services sont utilisés par les meilleures entreprises pour offrir à leur personnel une expérience professionnelle enrichissante.

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