Les tendances en matière d'avantages sociaux et la manière de les améliorer

8 septembre 2023
tables de travail dans le salon

Des employés heureux sont le gage d'un lieu de travail prospère. Nous avons rassemblé les dix principaux avantages que les employés recherchent - et nous avons inclus des façons innovantes de les améliorer.

Comme nous le savons tous, des employés heureux sont le gage d'un lieu de travail prospère. Et quel meilleur moyen de les rendre heureux que de leur offrir des avantages qui améliorent encore leur expérience professionnelle ? C'est pourquoi nous avons rassemblé dix des principaux avantages que les employés recherchent - et nous avons inclus des façons novatrices de les améliorer.

1) Des modalités de travail flexibles : Dans le monde d'aujourd'hui, la flexibilité est essentielle. Donner aux employés la possibilité de travailler à distance ou d'avoir des horaires flexibles favorise une meilleure culture d'entreprise et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail.


Une tendance intéressante ? Le partage d'emploi ! Seulement 1 % des salariés le pratiquent, malgré la demande.

2) La couverture santé : L'accès à une couverture d'assurance maladie et mutuelle complète est l'une des principales préoccupations des salariés. Le fait de savoir que leurs besoins en matière de soins de santé sont couverts leur procure une certaine tranquillité d'esprit.


Comment l'améliorer ? Bien que certains avantages soient imposés par la loi, l'inclusion des soins de santé pour les personnes transgenres et de la télémédecine permettra à un plus grand nombre de groupes d'employés de bénéficier des soins dont ils ont réellement besoin.

3) Congés payés : tout le monde a besoin d'une pause de temps en temps, c'est pourquoi les employés apprécient beaucoup les politiques généreuses en matière de congés payés. Pouvoir prendre des congés sans se soucier des répercussions financières est essentiel pour leur bien-être.


PTO+: Accordez un congé flottant à utiliser pour n'importe quelle raison au cours de l'année civile, afin que les employés puissent l'utiliser pour ce qui compte le plus.

4) Régimes d'épargne-retraite : Un plan d'épargne retraite tel que le 401(k) est très apprécié par les employés. Il leur procure un sentiment de sécurité et leur permet de planifier leur avenir financier.


Ajoutez une prime : l'abondement des cotisations des employés est très apprécié : Selon CNBC, 62 % des employés estiment que les cotisations de l'employeur sont importantes pour atteindre leurs objectifs de retraite.

5) Programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : La promotion du bien-être physique et mental est une priorité absolue pour de nombreux employés. Les programmes de bien-être, tels que les abonnements à des salles de sport, les programmes de méditation ou les collations saines au bureau, montrent aux employés que leur employeur se préoccupe de leur santé et de leur bien-être.

‍Enrichirl'expérience sur le lieu de travail : Ajoutez des services qui redonnent du temps aux employés - comme des services d'emballage de cadeaux à l'approche des fêtes, ou la planification de voyages avant les vacances de printemps. De plus, l'ajout d'un gestionnaire de communauté peut favoriser l'appartenance et construire une culture inclusive, unissant tous les employés - à distance et sur place - dans un but et un bien-être.

‍6) Possibilités de développement professionnel : Les employés apprécient les employeurs qui investissent dans leur développement professionnel. L'accès à des formations, des ateliers et des conférences leur permet de faire progresser leur carrière et de se sentir épanouis dans leur travail.


Comment pouvez-vous élever ? Proposez des formations au leadership, telles que la gestion des conflits et la prise de parole en public, afin de préparer les employés à VOTRE pipeline de leadership.

7) Programmes de reconnaissance des employés : Il est important pour les employés d'être reconnus pour leur travail et leurs réalisations. Les programmes de reconnaissance des employés, tels que les primes, les récompenses ou les éloges verbaux, favorisent un environnement de travail positif et stimulent le moral.


Comment pouvez-vous vous démarquer ? Formalisez votre programme de reconnaissance. 69 % des employés déclarent qu'ils travailleraient plus dur s'ils se sentaient mieux appréciés au travail, et 37 % des employés considèrent la reconnaissance comme le facteur le plus important de la satisfaction au travail.

8) Aide aux déplacements : Les trajets domicile-travail peuvent être une source de stress, de perte de temps et de fatigue mentale et physique pour les salariés. Selon la Society of Human Resource Management (SHRM), 23 % des travailleurs américains ont quitté leur emploi à cause d'un trajet trop long. L'offre d'options de transport subventionnées ou d'avantages pour les navetteurs rend le trajet plus gérable et est très appréciée par les employés qui accordent la priorité à leur présence au bureau.

Renforcer les efforts en matière de développement durable : Avec le prix élevé de l'essence, LinkedIn rapporte que le covoiturage fait son retour et que le partage des risques est en hausse ! Encourager et formaliser ces initiatives est bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés.

9) Congé parental : La possibilité de prendre des congés pour des raisons familiales est essentielle pour de nombreux employés. Le fait d'offrir un congé parental ou d'autres politiques favorables à la famille montre aux employés que leur employeur accorde autant d'importance à leur vie personnelle qu'à leur travail.


Redéfinir la notion de famille accueillante : toutes les familles ne sont pas formées par la naissance, les familles créées par l'adoption ont les mêmes besoins. Selon la SHRM, seuls 34 % des employeurs offrent un congé d'adoption rémunéré. Offrir des avantages liés à l'adoption peut changer la vie et pourrait être un facteur décisif lors de l'embauche des meilleurs talents.

10) Des espaces de travail accueillants pour les animaux de compagnie : Pour certains employés, il peut être difficile de laisser leurs amis à fourrure à la maison lorsqu'ils se rendent au bureau. Les politiques en faveur des animaux de compagnie, telles que l'autorisation des animaux de compagnie au bureau ou la mise à disposition de services de garde d'animaux, montrent aux employés que leur employeur se préoccupe de leurs besoins et de leur bonheur.


Comment pouvez-vous offrir un avantage ? Proposez une assurance pour animaux de compagnie ! À l'heure actuelle, seules 15 % des entreprises proposent une assurance pour les animaux de compagnie. La plupart d'entre nous considérant nos animaux comme des membres de la famille, offrir cet avantage peut contribuer à attirer et à retenir des employés précieux.

Offrir des avantages que les employés souhaitent, peut créer un environnement de travail plus heureux et plus productif. En les relevant d'un cran, votre organisation se démarque lorsque les employés cherchent des raisons de rejoindre votre entreprise ou d'y rester.

Circles est un expert qui aide les organisations et leurs employés à s'épanouir ensemble, nous nous engageons à soutenir les entreprises en leur fournissant des avantages qui incluent des solutions d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à notre assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, nos clients peuvent avoir confiance en leur capacité à offrir la meilleure expérience possible. Faisons de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être une réalité pour tous sur le lieu de travail !

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