Créer un lieu de travail où les gens se sentent à leur place

24 novembre 2023

Une enquête récente de la British psychological society (bps) a révélé que 94 % des travailleurs britanniques ont besoin d'un sentiment d'appartenance à une communauté au travail. Cependant, il y a un décalage entre ce que les gens veulent et ce qu'ils obtiennent. Seuls 30 % d'entre eux se sentent suffisamment soutenus par leur lieu de travail, et un sur cinq n'est pas ou pas du tout d'accord avec l'affirmation "lorsque je suis au travail, je me sens à ma place".

Dans le monde d'aujourd'hui, les liens sociaux sont plus importants que jamais. Il est essentiel d'entretenir un fort sentiment d'appartenance à une communauté pour assurer le bien-être et l'engagement des employés. Cela va au-delà des interactions physiques et englobe l'importance des connexions virtuelles à l'ère numérique. Les employeurs peuvent tirer parti de la technologie pour favoriser des liens significatifs par le biais d'activités virtuelles de constitution d'équipes, de communautés en ligne et de plates-formes de communication efficaces.

Comment favoriser les relations sociales au travail :

  •  Encourager la collaboration : créer un sentiment de communauté en encourageant le travail d'équipe, une communication ouverte et un sens commun de l'objectif parmi les employés.
  • Promouvoir les interactions sociales : mettre en œuvre des initiatives bien conçues telles que des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des projets interfonctionnels et des événements d'entreprise pour encourager les interactions sociales et favoriser un sentiment d'appartenance.
  • Adopter la flexibilité : renforcer les liens sociaux en soutenant des formules de travail flexibles qui permettent aux employés de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui leur convienne, renforçant ainsi leur sentiment d'appartenance.
  • Tirer parti de la technologie pour créer des communautés numériques et en face à face : utiliser la technologie pour créer des espaces virtuels qui complètent l'environnement physique du bureau, favorisant les interactions et le soutien tout en reconnaissant l'importance des connexions numériques.
  • Donner la priorité au bien-être des employés : mettre en œuvre des programmes complets qui mettent l'accent sur la santé physique, mentale et émotionnelle, en renforçant l'engagement en faveur du bien-être holistique des employés.
  • Reconnaître et célébrer les réalisations : reconnaître et célébrer publiquement les réalisations individuelles et collectives, en renforçant la valeur des contributions et en créant un sentiment de réussite partagée.
  • ‍Encourager lacommunication ouverte et le retour d'information : favoriser la communication ouverte et les boucles de retour d'information, en permettant aux employés d'exprimer leurs préoccupations et de contribuer à façonner un environnement de travail plus inclusif et plus favorable.

 

Les avantages de l'investissement dans les relations sociales :

Investir dans les relations sociales sur le lieu de travail présente des avantages considérables pour les employeurs. Un engagement accru se traduit par une plus grande productivité, une réduction du taux de rotation du personnel et une amélioration générale des performances de l'organisation. Une communauté professionnelle prospère favorise un environnement positif et solidaire, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction des employés, une plus grande loyauté et une plus grande volonté de se surpasser.

Partenariat avec circles pour créer une main-d'œuvre connectée et engagée

Circles est un partenaire de confiance qui aide les organisations à cultiver et à entretenir des relations sociales sur le lieu de travail. Grâce à une approche fondée sur les données et à une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, circles permet aux organisations de développer des stratégies qui améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de mettre en œuvre des modalités de travail flexibles et d'établir des communautés virtuelles pour améliorer le bien-être et les performances. Pour en savoir plus, cliquez ici : Créer une communauté au travail.

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