Aider les salariés à résoudre leurs problèmes financiers

37% des salariés ont cité la pression financière comme première cause de stress en dehors du travail, selon une étude. De son côté, un salarié sur cinq déclare que la pression financière est la première cause de stress en dehors du travail, 1 salarié sur 5 déclare que les soucis d'argent ont eu un impact sur leur capacité à faire leur travail

Avec la hausse des prix de l'énergie et des denrées alimentaires, des loyers, des taux, il compréhensible que les employés considèrent les soucis financiers comme la deuxième raison de leur épuisement professionnel.

Bien sûr, l'argent ne fait pas tout, mais lorsque vous vous trouvez dans une situation où tous vos coûts augmentent et que vos revenus ne suivent pas, vous pouvez être amené à chercher ailleurs une meilleure offre.

L'étude du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) montre que certaines organisations tentent de réduire l'impact du coût de la vie sur leurs équipes.

• 38 % des entreprises ont augmenté les salaires pour faire face à la hausse des prix.
• 29% permettent une plus grande flexibilité dans le travail afin d'alléger les coûts de transport.
• 23% ont encouragé les employés à accéder aux avantages sociaux de l'entreprise

Des programmes complets d'avantages sociaux peuvent réduire les soucis financiers des employés. En proposant des réductions et des offres intéressantes sur les produits alimentaires, les vêtements, l'entretien des voitures, par exemple, les employeurs redonnent du pouvoir d'achat leur personnel.

Faire gagner du temps et aider à trouver des bons plans pour réduire les factures des ménages et obtenir les meilleurs prix auprès de prestataires et distributeurs peut également faire une différence significative pour les salariés. En outre, une communication et une formation régulières sur les avantages disponibles permettent de s'assurer que les employés sont conscients de ces opportunités et qu'ils en tirent le meilleur parti.

Le Manchester Foundation Trust (MFT) est l'un des plus grands centres de soins du Royaume-Uni, employant plus de 25 000 personnes dans 12 hôpitaux. En choisissant Circles comme partenaire bien-être, le MFT s'assure que le personnel a accès à une assistance digitale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Un expert est toujours joignable au téléphone, quelle que soit l'importance du problème, ce qui permet d'économiser en moyenne plus de 10 000 heures par mois - grâce à des demandes de recherche, d'organisation, de contacts et de réservation. Le temps libre du personnel n'est plus consacré à ces tâches, puisque Circles se charge de ce service. Cela a un impact direct sur le bien-être des employés et réduit le stress, ce qui leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes sur le lieu de travail.

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