Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
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Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Une récente étude d'OpinionWay pour Strada met en lumière les priorités des collaborateurs en 2025 : mieux préserver leur santé mentale, équilibrer vie pro - vie perso et prévenir l’épuisement. Quelles sont leurs attentes et comment y répondre ?
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Le label QVT (Qualité de Vie au Travail) valorise les entreprises engagées dans le bien-être de leurs salariés et l’amélioration des conditions de travail. Obtenir ce label renforce l’attractivité, la performance et la rétention des talents.
Le burn-out est un épuisement physique et mental causé par un stress professionnel prolongé, impactant la santé et la performance. Prévenir ce syndrome passe par un équilibre entre charge de travail, reconnaissance et bien-être au travail.
Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture d'entreprise positive, il est essentiel de comprendre l'état des liens sociaux et de la solitude sur le lieu de travail. Un récent rapport Gallup fournit des informations précieuses pour les employeurs et les salariés.
L'équilibre entre le travail et la vie personnelle rend la vie plus épanouissante. Découvrez ses bienfaits, des idées pour y parvenir, et comment les entreprises peuvent soutenir leurs salariés dans cette démarche.
Circles accompagne les asset managers avec des services d'hospitality pour valoriser les bureaux, maximiser l'occupation et offrir une expérience utilisateur premium.
Au cours de la dernière décennie, et en particulier depuis la pandémie, le lieu de travail a changé de manière spectaculaire. Il en va de même pour les exigences des employés, en particulier des plus jeunes.
Aujourd'hui, les employés accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en recherchant flexibilité et soutien en plus de la rémunération financière.
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