Förbättra medarbetarnas engagemang och produktivitet genom balans mellan arbete och fritid

18 oktober 2023

Under de senaste tio åren har arbetsgivarna avsevärt förbättrat sin förståelse och inställning till balans mellan arbete och fritid. Se hur de snabba förändringarna i den moderna arbetsmiljön tvingar många organisationer att återigen ompröva delarna i sin strategi för balans mellan arbete och fritid för att vara bättre förberedda inför framtiden.

Denna e-bok tar upp frågor som alla arbetsgivare står inför just nu:

  • Vilka frågor tar en strategi för arbetsliv och privatliv upp?
  • Vilka komponenter bör ingå?
  • Hur kan en work-life-strategi berika medarbetarnas upplevelse?
  • Hur kan vi effektivt mäta framgång?
  • Hur påverkar denna framgång affärsresultaten?

Denna omfattande resurs hjälper HR-specialister och företagsledare att utforma en framgångsrik och effektiv strategi för balans mellan arbete och fritid som ökar medarbetarnas välbefinnande.

‍

Ladda ner nu-knapp

‍

‍

Ladda ner fallstudie

Trender

Se alla ➞
Blogg
Den 28 november 2023
Hur en hotellchef på jobbet gynnar anställda

Organisationer som vill skapa en positiv arbetsmiljö och attrahera och behålla topptalanger vänder sig till hotell- och restaurangchefer. Se hur "hotellifiering" kan ge din arbetsplats gästfrihet och varför det är viktigt.

Pressmeddelande
27 november 2023
Circles Storbritannien och Irland erkända som en bra arbetsplats av Global Authority

Circles UK & Ireland är stolta över att meddela att de certifierats som en Great Place To Work av den välkända globala myndigheten för arbetsplatskultur. Med 97% av de anställda som röstar på Circles som en Great Place To Work, är denna prestigefyllda certifiering ett bevis på Circles: s engagemang för att främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö för sina anställda.

Blogg
24 november 2023
Skapa en arbetsplats där människor känner att de hör hemma

En nyligen genomförd undersökning av British Psychological Society (bps) visade att 94% av de brittiska arbetstagarna vill ha en känsla av gemenskap på jobbet. Det finns dock en diskrepans mellan vad människor vill ha och vad de får. Bara 30 % känner att de får tillräckligt stöd från sin arbetsplats, och en av fem håller inte med eller håller inte alls med om påståendet "när jag är på jobbet känner jag att jag hör hemma där".