Psykisk ohälsa påverkar produktiviteten på arbetsplatsen

Den stadiga ökningen av psykisk ohälsa i världen är väldokumenterad och dess effekter på arbetskraften är dramatiska. Nästan en femtedel av de amerikanska arbetstagarna uppger att deras psykiska hälsa är medelmåttig eller dålig, och de negativa effekterna på produktiviteten är mätbara.

Men att tillhandahålla stödtjänster för psykisk hälsa och se till att medarbetarna känner till dem är ett viktigt steg mot att förbättra livet för dessa arbetstagare och samtidigt dra nytta av produktivitetsfördelarna. Forskning har visat att mer än hälften av arbetstagarna antingen inte har några stödtjänster för psykisk hälsa, eller inte vet om de har det eller inte.

En Gallup-rapport från 2022 innehåller några oroande resultat. Inte nog med att nästan en femtedel av de amerikanska arbetstagarna (19%) bedömer sin psykiska hälsa som ganska bra eller dålig, de beräknas också ha nästan 12 dagars oplanerad frånvaro varje år, jämfört med bara 2,5 dagar för alla andra arbetstagare. Detta är den mest lättmätbara effekten på produktiviteten, men sunt förnuft säger att det även finns andra mindre lättmätbara effekter på produktiviteten. Med en uppskattad kostnad för den amerikanska ekonomin på 47,6 miljarder dollar per år bör varje företag ta fram strategier för hur man ska hantera detta problem med hållbara initiativ.

Ännu mer oroande är rapportens slutsats att en fjärdedel av de tillfrågade arbetstagarna rapporterade att deras jobb har en extremt negativ (7%) eller ganska negativ (33%) inverkan på deras mentala hälsa. Om man bara tittar på resultaten från arbetstagare som är 49 år eller yngre ökar siffran från 25 % till långt över 40 %.

Vissa branscher drabbas hårdare än andra, och hårdast drabbas anställda inom offentlig förvaltning, transport och teknik. Hälso- och sjukvård, högre utbildning, juridik och finans kommer tätt efter.

‍4sätt att förbättra den mentala hälsan

‍Härär fyra sätt som arbetsgivare kan bidra till att förbättra de anställdas psykiska hälsa och välbefinnande:

1. Ha ett Employee Assistance Program (EAP) och uppmuntra starkt användningen av det som en normal, vardaglig del av livet. Om medarbetarna ser EAP som en "sista utväg", en desperat åtgärd, kommer de inte att använda det särskilt mycket och de (och du) kommer inte att dra nytta av det.
2. Organisera utbildning för chefer: Ge chefer utbildning som hjälper dem att känna igen tecken och symptom på stress och depression hos teammedlemmar och uppmuntra dem att söka hjälp från kvalificerad personal inom mental hälsa.
3. Skapa gemenskap. En känsla av gemenskap är en viktig faktor för välbefinnande. Det finns professionella Community Managers som arbetar nära dina interna team för att planera, utforma och genomföra evenemang för att engagera medarbetarna på arbetsplatsen (både virtuella och på plats) samt aktiviteter för att inkludera medarbetarnas familjer.
4. Dela på bördan. Vissa arbetsgivare erbjuder conciergetjänster för att minska medarbetarnas stress och därmed förbättra deras psykiska hälsa. Att hjälpa dina anställda med vardagliga uppgifter som enkla ärenden, boka en familjeresa, hitta den där städaren och allt däremellan - det har en dramatisk inverkan på de anställdas livskvalitet.

Baserat på uppgifterna i denna rapport kan även en nyanställd arbetstagare kosta några tusen dollar i förlorad produktivitet per år i någon av de viktigaste berörda branscherna (se ovan). Investeringen i medarbetarnas metallhälsa är verkligen en investering, den sparar/intjänar mer pengar än den kostar.