De 5 bästa strategierna för arbetande föräldrar
20 juni 2023
På en konkurrensutsatt talangmarknad är det avgörande för arbetsgivare att prioritera implementeringen av innovativa lösningar som stöder arbetande föräldrar. Detta kommer att bidra till att attrahera och behålla topptalanger, öka engagemanget och sänka kostnaderna. Om du letar efter sätt att behålla och stödja dina duktiga medarbetare med föräldrar och anhörigvårdare finns det några förmåner som du kan överväga:
Medarbetarresursgrupper (ERG) hjälper olika grupper av människor på ett företag att känna samhörighet och kan stärka medarbetarnas engagemang. En ERG för arbetande föräldrar kan vara en ovärderlig resurs för anställda som måste hantera både arbete och familj. Gruppen erbjuder en stödjande gemenskap där arbetande föräldrar kan dela med sig av erfarenheter, utmaningar och bästa praxis för att hantera de konkurrerande kraven från arbete och familjeliv.
Dessutom kan en ERG för arbetande föräldrar vara ett kraftfullt verktyg för att skapa en mer stödjande och familjevänlig kultur på ditt företag. Genom att tillhandahålla resurser och stöd för arbetande föräldrar kan du visa att ditt företag värdesätter alla medarbetares bidrag, oavsett deras familjestatus eller ansvar. Detta kan bidra till att attrahera och behålla topptalanger, särskilt de som prioriterar balans mellan arbete och fritid och familjevänliga policyer.
För att ta hänsyn till de utmaningar som arbetande föräldrar ställs inför när det gäller att balansera arbete och privatliv, vidtar företagen åtgärder för att hjälpa sina anställda att hantera sin tid på ett effektivt sätt. En sådan åtgärd är att lägga till concierge- och ärendeförmåner, som kan hjälpa till att avlasta olika hushållssysslor, personliga uppgifter och annat ansvar, till exempel att undersöka dagisalternativ, planera resor och evenemang och ordna med matleveranser. Vissa arbetsgivare erbjuder också bekvämligheter på plats för att hjälpa arbetande föräldrar med deras dagliga uppgifter, till exempel kemtvätt, biltvätt och massage. Genom att erbjuda dessa förmåner kan företagen lätta bördan för arbetande föräldrar, så att de kan fokusera på sitt arbete och samtidigt förbättra det övergripande engagemanget, bibehållandet och produktiviteten hos de anställda.
Ett sätt för arbetsgivare att visa stöd för sina anställda är att erbjuda akut barnomsorg till arbetande föräldrar som kan stå inför oväntade behov. De kan på olika sätt stödja föräldrar under perioder då det kan vara svårt att hitta barnomsorg, t.ex. under semestern. Det kan handla om sommarläger på eller utanför arbetsplatsen, samarbeten med tredjepartsleverantörer som gör det lättare att hitta barnomsorg och rabattportaler för familjeutflykter till reducerat pris under helger eller lov, vilket kan underlätta den ekonomiska bördan samtidigt som barnen får underhållning.
Det är viktigt att se till att företagets policy är inkluderande och tillgodoser behoven hos alla typer av föräldrar och blivande föräldrar, inklusive mammor, pappor, adoptivföräldrar och personer som genomgår IVF-behandlingar. Det är inte bara föräldrar som kan behöva stöd, eftersom vissa anställda också kan ta hand om äldre föräldrar eller andra familjemedlemmar. Därför är det viktigt att skapa en balans mellan arbete och privatliv som fungerar för alla. Se till att era föräldraprogram och policyer är inkluderande, synliga och lättillgängliga så att alla anställda kan dra nytta av det stöd som finns tillgängligt för dem.
Föräldrar befinner sig ofta i situationer där de måste ändra sina arbetsscheman eller arrangemang för att tillgodose sina barns behov. I sådana fall kan all flexibilitet från arbetsgivarens sida göra stor skillnad. Flexibilitet kan komma i flera former, till exempel att byta schema med kort varsel på grund av oförutsedda barnomsorgsproblem eller justera arbetstiden för att passa dagis eller hämtning i skolan. Även att erbjuda mer flexibilitet med distansarbete kan göra mycket för att hjälpa föräldrar att hantera balansen mellan arbete och privatliv på ett effektivt sätt.
Genom att prioritera sina anställdas välbefinnande och erbjuda det stöd som behövs kan arbetsgivarna skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö som gynnar alla anställda. Detta tillvägagångssätt främjar inte bara arbetstillfredsställelse och kvarhållande bland föräldrar utan visar också ett engagemang för att skapa en arbetsplatskultur som värderar och stöder de olika behoven hos alla anställda.
