De tre största HR-utmaningarna för life science-företag
13 maj 2023
De senaste åren har varit tuffa för alla arbetsgivare, men för life science-företagen har utmaningarna varit särskilt stora. De står inför samma hinder som de flesta arbetsgivare: hybridarbetsmiljöer, "tysta avhopp" och en långsam ekonomi.
Men på grund av kraven på specialiserad kompetens och certifieringar har branschen drabbats hårt av den allmänna bristen på talanger. Här är några av de största utmaningarna som branschen står inför idag:
Life science-industrin sysselsätter en mer högkvalificerad, STEM-intensiv arbetskraft jämfört med nästan alla andra branscher. Som en ledande avancerad tillverkningsindustri är Life Science-företagen starkt beroende av kvalificerad teknisk arbetskraft (ingenjörer såväl som forskare) och produktionsarbetare för att möta den växande efterfrågan på sina produkter och tjänster.
Talangmarknaden för kandidater är dock fortsatt konkurrensutsatt och har förvärrats av demografiska förändringar, utbrändhet och skiftande familjeansvar. Livs-, fysik- och samhällsvetenskapliga yrken hade den näst lägsta arbetslösheten av alla amerikanska yrken i april 2022 på 0,6%.
Om du ignorerar ditt Employee Value Proposition (EVP) riskerar du att gå miste om toppkandidater eller förlora befintliga medarbetare. Ett starkt EVP gör dig attraktiv för kandidater och särskiljer ditt företag från konkurrenterna. Ett autentiskt och framgångsrikt EVP, oavsett om det finns i en arbetsbeskrivning eller på webbplatsen, måste vara uppdaterat och i linje med verkligheten när det gäller aktuella förmåner, balans mellan arbete och fritid, utvecklingsmöjligheter och kultur.
EVP:n måste väcka genklang hos de arbetssökande. Många väljer life science-branschen för att de vill ha en positiv inverkan. Lyckligtvis har life science-företagen en särskild fördel, eftersom så mycket av arbetet är inriktat på att utveckla, testa och distribuera produkter som förbättrar livskvaliteten, minskar riskerna och till och med botar sjukdomar. Organisationer måste dock se till att deras EVP är i linje med deras varumärke och verkligen representerar deras företag.
Att bara erbjuda ett robust förmånspaket räcker inte längre. Människor är mindre benägna att acceptera ett jobberbjudande som inte stämmer överens med deras personliga värderingar när de kan arbeta på distans och därmed anställas var som helst. Därför har företagens behov av att erbjuda pragmatiska incitament till sina nyanställda aldrig varit större.
För att få fler att stanna kvar är det viktigt att visa medarbetarna att de är uppskattade. En effektiv strategi är att erbjuda skräddarsydda lösningar som personlig coachning, mentorskapsprogram och karriärutvecklingsmöjligheter. Dessutom har andra företag nått framgång genom att erbjuda skräddarsydda conciergetjänster till sina anställda, inklusive att springa ärenden, shoppa, organisera, göra research, planera evenemang med mera. För anställda inom life science är conciergetjänster en attraktiv personalförmån som gör det möjligt för dem att lägga ut tidskrävande uppgifter på entreprenad och därmed få mer tid över för sig själva. Dessa tjänster kan bidra till att minska stress, främja en bättre balans mellan arbete och fritid och öka det allmänna välbefinnandet.
