Skapa en arbetsplats där människor känner att de hör hemma

24 november 2023

En nyligen genomförd undersökning av British Psychological Society (bps) visade att 94% av de brittiska arbetstagarna vill ha en känsla av gemenskap på jobbet. Det finns dock en diskrepans mellan vad människor vill ha och vad de får. Bara 30 % känner att de får tillräckligt stöd från sin arbetsplats, och en av fem håller inte med eller håller inte alls med om påståendet "när jag är på jobbet känner jag att jag hör hemma där".

I dagens värld är sociala kontakter viktigare än någonsin. Att vårda en stark känsla av gemenskap är avgörande för medarbetarnas välbefinnande och engagemang. Detta går utöver fysiska interaktioner och omfattar vikten av virtuella kontakter i den digitala tidsåldern. Arbetsgivare kan utnyttja tekniken för att främja meningsfulla kontakter genom virtuella teambuilding-aktiviteter, onlinegemenskaper och effektiva kommunikationsplattformar.

Hur man främjar sociala kontakter på jobbet:

  •  Uppmuntra samarbete: skapa en känsla av gemenskap genom att uppmuntra teamarbete, öppen kommunikation och en gemensam målbild bland medarbetarna.
  • Främja sociala interaktioner: genomför väl utformade initiativ som teambuildingaktiviteter, tvärfunktionella projekt och företagsevenemang för att uppmuntra sociala interaktioner och främja en känsla av tillhörighet.
  • Omfamna flexibilitet: stärk sociala band genom att stödja flexibla arbetsformer som gör det möjligt för anställda att hitta en balans mellan arbete och privatliv som passar dem, vilket ökar deras känsla av samhörighet.
  • Utnyttja teknik för digitalt och personligt samhällsbyggande: utnyttja teknik för att skapa virtuella utrymmen som kompletterar den fysiska kontorsmiljön, främja interaktioner och stöd samtidigt som man inser betydelsen av digitala förbindelser.
  • Prioritera medarbetarnas välbefinnande: implementera omfattande program som betonar fysisk, mental och känslomässig hälsa, vilket stärker engagemanget för ett holistiskt medarbetarvälbefinnande.
  • Erkänna och fira prestationer: offentligt erkänna och fira individuella och teamprestationer, förstärka värdet av bidrag och skapa en känsla av delad framgång.
  • ‍Uppmuntraöppen kommunikation och feedback: främja öppen kommunikation och feedbackloopar som ger medarbetarna möjlighet att uttrycka sin oro och bidra till att skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö.

 

Fördelar med att investera i sociala kontakter:

Att investera i sociala kontakter på arbetsplatsen ger stora fördelar för arbetsgivarna. Ökat engagemang leder till högre produktivitet, minskad personalomsättning och en övergripande förbättring av organisationens resultat. En blomstrande gemenskap på arbetsplatsen främjar en positiv och stödjande miljö, vilket leder till ökad medarbetarnöjdhet, lojalitet och en vilja att göra det lilla extra.

Samarbete med circles för att skapa en uppkopplad och engagerad arbetsstyrka

Circles är en pålitlig partner som hjälper organisationer att odla och vårda sociala kontakter på arbetsplatsen. Genom en datadriven strategi och support dygnet runt ger circles organisationer möjlighet att utveckla strategier som förbättrar balansen mellan arbete och fritid, införa flexibla arbetsformer och skapa virtuella gemenskaper för ökat välbefinnande och bättre prestationer. Ta reda på mer här: Skapa en gemenskap på arbetsplatsen.

Trender

Se alla ➞