Circles réinvente le futur au travail en capitalisant sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le renforcement du lien social pour les employés.

Circles une société du groupe Sodexo et l'un des principaux fournisseurs de solutions en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'expérience des employés, a adapté ses services personnalisés pour relever simultanément le défi de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés, soutenir la productivité et favoriser un sentiment d'appartenance plus fort sur le lieu de travail.

Une étude récente, menée par l'équipe Insights de Sodexo en collaboration avec YouGov, a révélé que, parmi les 3 000 personnes interrogées, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la première priorité parmi les 10 facteurs pris en compte par les individus lorsqu'ils choisissent ou restent chez un employeur, à l'exception de la rémunération.

En outre, l'étude révèle que la majorité des employés (plus de 80 %) adoptent désormais un modèle de travail hybride lorsqu'ils retournent au bureau. Dans ce contexte, les employés recherchent un environnement de travail qui favorise la socialisation et la collaboration.

Avec une présence globale, Circles va au-delà des programmes conventionnels d'aide aux employés en proposant des solutions personnalisées d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de gestion de communauté (community management) et d'accueil qui créent une valeur tangible pour les employeurs. Les Community managers  de Circles servent d'hôte mobile pour les entreprises, s'occupant de l'organisation d'événements en personne ou à distance, de la gestion des équipements des employés et du pilotage de la communication entre les départements. Circles s'occupe des tâches personnelles quotidiennes à la planification des vacances - afin que les employés puissent se concentrer sur leur travail. Ces solutions stimulent la croissance de l'entreprise, favorisent la création de communautés de travail et ont un impact positif sur la vie des employés

Selon Yohan Dehe, PDG de Circles, "La relation au travail a changé radicalement au cours des dernières années. Plus que jamais, les employés sont à la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'un sentiment d'appartenance au lieu de travail. Nous fournissons aux organisations les outils nécessaires pour favoriser un climat d'équilibre, d'engagement et de croissance".

L'entreprise indique également que les employés qui utilisent les services de Circles gagnent en moyenne trois heures par demande. Elle fait également état d'un score net promoteur (NPS) moyen de 80, qui mesure le succès de l'expérience client de Circles sur un large échantillon de membres afin d'identifier des tendances précises et de suivre le succès de l'amélioration de l'entreprise.

Faire équipe avec Circles a totalement changé la donne pour nous. Leur solution a renforcé l'engagement et le bien-être des membres de notre équipe en leur offrant une expérience de travail et de vie vraiment holistique et flexible. Nous avons constaté des avantages sur toute la ligne, même pour nos travailleurs à distance. Nos employés étaient plus heureux et plus satisfaits, et nous avons pu économiser des ressources, tout en nous concentrant davantage sur la prestation de soins aux patients de premier ordre", a déclaré Michele Harris, directrice des services Qualité de Vie chez Wellstar.

‍A propos de Sodexo

Sodexo est le leader mondial de l'alimentation durable et accompagne chacun tout au long de sa vie : à l'école, au travail, à l'hôpital, dans les loisirs.  Présents dans 53 pays, nos 422 000 collaborateurs servent chaque jour 100 millions de consommateurs. L'entreprise offre des solutions intégrées qui servent une variété de clients et consommateurs dans les entreprises, les lieux de santé, l'éducation, la défense, les sites éloignés, les prisons et les lieux d'hospitalités. Pour en savoir plus, visitez le site www.sodexo.com.

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