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Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Les initiatives DEI (diversité, équité et inclusion) améliorent la culture d'entreprise en créant un environnement qui donne la priorité à la satisfaction et au bien-être des employés. Voici comment la DEI peut contribuer à créer un environnement connecté et inclusif qui permet aux employés de se sentir soutenus et valorisés.
Circles change sa marque pour relever simultanément les défis liés à l'équilibre de vie et la productivité des salariés et promeut une communauté de travail plus forte.
L'engagement au travail est extrêmement important. Pourtant, une étude menée par Gallup a révélé que 57 % des personnes interrogées se sentent actuellement désengagées au travail. Que peuvent faire les employeurs ?
L'équilibre vie professionnelle et vie personnelle est crucial pour attirer et retenir du personnel, y compris dans les biotechnologies. Atteindre cet équilibre est difficile mais pas impossible.
Le monde du travail étant en constante évolution, les parents jonglent entre emploi et famille. Comment, en tant qu'employeur, attirer ces profils, répondre à leurs besoins spécifiques et les soutenir pour renforcer leur engagement et leur fidélité ?
Ces dernières années ont été particulièrement difficiles pour les entreprises scientifiques aux États-Unis. Comme d'autres, elles ont dû s'adapter à la redéfinition du lieu de travail, aux attentes de flexibilité avec le travail hybride, et au ralentissement économique.
Il semble que de nombreux stéréotypes sur la génération Z soient faux ! Selon une étude menée par Gympass, les travailleurs de la génération Z (25 ans et moins) qui ont peut-être la réputation de « ne pas vouloir travailler », constituent en réalité la génération la plus heureuse et la plus travailleuse. Comment cela se fait-il ?
Burn-out, dépressions, stress sont des pathologies malheureusement très présentes dans le monde. Comment les adresser ?
À une époque où le taux d'attrition des employés est le plus élevé, certaines organisations testent des alternatives à la semaine de travail "classique" de 9h à 17h du lundi au vendredi. Faisons le point sur les tendances, les formules qui ont déjà été testées et celles qui pourraient devenir notre nouvelle norme de travail.
