Des services de qualité de vie qui aident les entreprises à grandir, à créer des communautés sur le lieu de travail et améliorent le quotidien des employés.
Créer des expériences inspirantes pour les employés qui permettent aux organisations de prospérer.
Contribuez à façonner l'avenir du travail.
Nous avons un impact positif sur nos employés, les communautés et la planète.
Chez Circles, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous partageons notre vision pour aider les employés à mieux vivre et à mieux travailler.
Dans ce nouvel épisode, Lisa Brooker et Megan, nos collègues du Royaume‑Uni, partagent leur vision d’une expérience collaborateur “cinq étoiles”. Présence dans les moments clés, fluidité du service, cohérence globale et soutien lorsque la journée s’accélère : elles expliquent ce qui fait toute la différence dans l’hospitalité avec Circles.
L’implication des collaborateurs se construit au quotidien : interactions, services, reconnaissance, environnement de travail. Circles accompagne les entreprises en activant les 7 leviers qui boostent l’implication, fluidifient le quotidien et renforcent la cohésion, même en hybride ou multisite.
Le bien‑être au travail n’est plus un “nice to have” : c’est un levier de performance mesurable. Avec un absentéisme qui pèse 120 milliards d’euros par an en France, RH et DAF doivent désormais prouver le ROI de leurs actions QVT.
Le télétravail fait évoluer les organisations et les attentes des collaborateurs. Cette infographie décrypte les grandes tendances, les chiffres clés, les principaux enjeux et les leviers à mobiliser pour mieux accompagner l’évolution du travail à distance.
Le job hopping s’impose comme une nouvelle norme portée par les jeunes générations. Plutôt qu’un signe d’instabilité, il révèle une quête de sens, de flexibilité et d’évolution rapide.
En 2026, les avantages salariaux ne sont plus un “bonus”, mais un pilier de compétitivité RH. Ils influencent directement l’attractivité, la fidélisation, l’engagement… et le ROI global de l’entreprise. Un modèle flexible, mesurable et orienté performance : QVT, engagement...
La convivialité au travail devient un levier stratégique pour renforcer engagement, cohésion et performance. Entre communication ouverte, événements internes et espaces collaboratifs, elle améliore le bien‑être et renforce la marque employeur.
Le départ d’un collaborateur ne coûte pas seulement du temps : il coûte entre 6 et 9 mois de salaire. Recrutement, onboarding, perte de productivité, désengagement… la facture grimpe vite.
Le lieu de travail doit désormais prouver sa valeur : donner envie de venir, renforcer le collectif et soutenir la performance au quotidien. Dans notre Rapport 2026, Circles décrypte 6 tendances clés, s’appuie sur des chiffres récents et partage des leviers concrets pour engager et fidéliser durablement.
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