Vad är erfarenhet från arbetsplatsen och varför är det viktigt?
25 april 2023
Att hitta rätt balans mellan distansarbete och arbete på kontoret är en av de största utmaningarna för företag idag. Att arbeta hemifrån har en lång livslängd trots vissa erkända nackdelar, som att man känner sig mindre kopplad till sina kollegor och företagskulturen. Enligt Gallup upplever amerikaner det högsta välbefinnandet när de ägnar upp till sex timmar per dag åt sociala interaktioner.
Som svar på detta har upplevelsen av arbetsplatsen fått allt större uppmärksamhet, eftersom organisationer har insett den positiva inverkan den har på medarbetarnas tillfredsställelse, produktivitet och samarbete. Upplevelsen av arbetsplatsen ger möjlighet att skapa personliga kontakter och bygga mekanismer som skapar en hög nivå av syfte och mening mellan medarbetarna och organisationen. Det kopplar samman medarbetarna med varandra, deras företag och arbetsplatsen, var den än befinner sig.
Arbetsgivare som vill främja hel- eller deltidsarbete på kontoret måste göra det så attraktivt som möjligt att återvända till kontoret och stödja medarbetarna i deras dagliga liv för att minska den börda som är förknippad med kontorsarbete. De måste skapa en övertygande miljö som ger medarbetarna en anledning att återvända till sin arbetsplats och främja fördelarna med att arbeta tillsammans personligen.
Som svar på detta betonar företagen att när medarbetarna kommer in på kontoret ökar de sin känsla av tillhörighet när de är där.
Vissa företag skapar upplevelser på arbetsplatsen som syftar till att främja en känslomässig koppling till arbetsplatsen och interaktioner ansikte mot ansikte. Dessa upplevelser kan vara stora eller små - från fredagsmys till idrottsevenemang mellan avdelningarna - och de kan användas för att få medarbetarna tillbaka till kontoret, antingen på heltid eller under lugnare kontorsdagar. Nyckeln är att identifiera aktiviteter där medarbetarnas närvaro är viktigast och utforma gemensamma upplevelser kring dessa tillfällen för att uppmuntra till deltagande.
Andra företag väljer att göra om utrymmen och layouter och byter ut privata kontor och utrymmen mot touchdown-utrymmen och samarbetsytor. Dessa kan ha formen av "grannskap", som liknar ett familjerum eller café med skrivbord som kan bokas per timme eller dag. Ännu viktigare är att företagen tar hänsyn till medarbetarnas psykiska hälsa och välbefinnande när de utformar nya arbetsytor. Många företag går till och med så långt som att tillhandahålla meditationsrum, integrera naturliga element som växter och naturligt ljus, och till och med sovkapslar i sina kontorsutrymmen.
Personalförmåner spelar också roll när man tittar på den övergripande upplevelsen av arbetsplatsen. Föga förvånande spelar förmånerna ofta en stor roll för att hålla medarbetarna nöjda och engagerade. Med tanke på de växande förväntningarna på dagens arbetskraft måste företagen gå längre än till standardiserad hälsovård och betald sjukfrånvaro. Företagen överväger förmåner som hjälper medarbetarna att balansera kraven från arbetet och privata åtaganden.
Concierge- och livsstilstjänster för anställda ger ett övertygande värde på många sätt, allt från att ge anställda ett sätt att balansera konkurrerande prioriteringar till att springa ärenden och skapa en känsla av gemenskap på arbetsplatsen. Concierge- och livsstilstjänster bidrar till att skapa arbetsmiljöer som lockar medarbetarna tillbaka till kontoret och är förknippade med minskad stress och utbrändhet, förbättrat välbefinnande och används av toppföretag för att ge sina anställda en tillfredsställande upplevelse av arbetsplatsen.
