Hantera uppsägningar inom teknik på rätt sätt
1 april 2023
I januari 2023 sades över 64 624 anställda upp från 170 amerikanska teknikföretag enligt uppgifter från Layoffs.fyi. På de 20 företag där de största uppsägningarna ägde rum utgjorde medianen 7% av arbetsstyrkan, vilket får återverkningar i varje hörn av en organisation.
I vissa avseenden är effekten av en personalminskning densamma oavsett företag eller bransch; kvarvarande anställda måste hitta ett sätt att absorbera den ökade arbetsbelastningen samtidigt som de oroar sig för om de står på tur, chefer oroar sig för att deras bästa medarbetare ska hoppa av.
Vissa aspekter är dock unika för tekniksektorn. I denna bransch har rekryteringen gått på högvarv sedan den uppstod för nästan två decennier sedan. Eftersom teknikarbetare oavbrutet har uppvaktats sedan de var studenter har nya jobb varit att vänta, och till skillnad från majoriteten av 2000-talets amerikanska arbetstagare har många av dem aldrig betraktat en uppsägning - eller arbetslöshet - som en allvarlig möjlighet.
I samband med denna typ av uppsägningar tenderar de anställda att känna sig osäkra på sina jobb och rapportera högre stressnivåer. För att motverka dessa känslor kan företag visa sitt engagemang och stöd för de anställda med ett community management-program, som kan främja en kultur av välbefinnande och ge en känsla av gemenskap vid denna kritiska tidpunkt. Community management inspirerar till innovation och samarbete, vilket är en viktig faktor för att motivera distansanställda att komma tillbaka till kontoret eller påverka beteendet under arbetsdagen. Det håller dina medarbetare uppkopplade, glada och engagerade.
Dessutom kan företagen bidra till ett mer balanserat arbetsliv, minska stressen och ge den mest värdefulla fördelen - mer tid. Genom att erbjuda conciergetjänster till sina anställda kan företagen ta itu med de utmaningar som den senaste omvandlingen innebär och snabbt investera i lösningar som gör att de kan behålla sin personalstyrka. Det kan fungera som ett motgift mot de uppsägningar som kan orsaka ett talangläckage i en organisation.
För att förbli konkurrenskraftiga måste företagen ge stöd och engagemang till dem som är kvar efter uppsägningen - det är de som kommer att leda organisationen till framtida framgång.
