Hur du kan förbättra balansen mellan arbete och fritid för dina anställda
15 mars 2023
Många, om inte de flesta, moderna arbetsgivare försöker skapa en hälsosam arbetsmiljö som främjar balans och välbefinnande. Dessa ansträngningar måste kompletteras - och kompletteras - av en förändrad samhällelig attityd till vad som kännetecknar ett välbalanserat liv.
Förr i tiden ansågs uttrycket balans mellan arbete och privatliv betyda att man helt enkelt begränsade arbetstiden för att ge de anställda tillräckligt med tid för personliga aktiviteter. Det speglade idén om att skapa en balans mellan de tidskrav som ett jobb ställer och de behov och önskemål som en individ har i sitt privatliv. Personlig tid kan dock lätt bli helt uppslukad av "måste göra"-uppgifter och sysslor, vilket lämnar lite eller ingen kvalitetstid för relationer, hälsa och personlig utveckling.
Livsbalans, å andra sidan, avser balansen mellan olika områden i en individs liv, såsom arbete, relationer, hälsa och personlig utveckling, snarare än bara arbete och privatliv.
Att uppnå balans i livet innebär att sätta gränser och prioritera aktiviteter och ansvar och att ta sig tid för egenvård och avkoppling. Det kan också handla om att lära sig hantera stress och hitta sätt att hantera utmaningar och förändringar. Det kan vara svårt att uppnå balans, eftersom olika aspekter av livet kan stå i konflikt med varandra. En anställd kan känna sig dragen åt olika håll av kraven från arbetet, familjen och personliga intressen - vilket leder till känslor av stress, utbrändhet och missnöje.
Det finns ingen definition av balans i livet som passar alla, eftersom den varierar beroende på individens värderingar, prioriteringar och livsstil. Företag som behåller de bästa medarbetarna förstår att varje medarbetare är unik och skapar arbetsupplevelser som kan skräddarsys efter individen.
Som tur är finns det innovativa sätt att hjälpa anställda att hitta balans i livet. Conciergetjänster är tidsbesparande förmåner som kan hjälpa anställda att ta itu med sina måste-uppgifter medan de är på jobbet. På så sätt kan de fokusera på arbetet och investera i värdefulla aktiviteter utanför arbetet som förbättrar deras totala livsbalans.
Dessa tjänster är särskilt användbara för anställda som har hektiska scheman eller som jonglerar med flera ansvarsområden. Några exempel på uppgifter som en conciergetjänst kan hantera är
Genom att lägga ut dessa uppgifter på en conciergetjänst får medarbetarna tid och energi att fokusera på egenvård, avkoppling, målsättning och planering som banar väg för en verklig balans i livet. Arbetsgivarna ser fördelarna med att främja denna koppling mellan arbete och privatliv. Organisationer som anpassar sig till dessa nya skiftningar i prioriteringar lockar till sig de bästa medarbetarna, ökar engagemanget och minimerar den kostsamma personalomsättningen.
