Hjälpa anställda med ekonomiska bekymmer

37 % av de anställda har angett ekonomisk press som den främsta orsaken till stress utanför arbetet, enligt en studie. I sin tur, 1 av 5 anställda uppger att ekonomiska bekymmer har påverkat deras förmåga att utföra sitt arbete

Med stigande energi- och livsmedelspriser, bolåneräntor och månatliga hyresökningar, tomma förgårdar och stormarknader är det inte förvånande att anställda anger ekonomiska bekymmer som den näst största orsaken till att de blivit utbrända.

Naturligtvis är pengar inte allt, men när du befinner dig i en situation där alla dina kostnader ökar och din inkomst inte hänger med, kanske du måste leta efter ett bättre paket någon annanstans.

Undersökningar från Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD ) visar att vissa organisationer försöker minska levnadskostnadernas inverkan på deras medarbetare, och rapporterar att

• 38% av företagen har höjt lönerna för att möta de stigande priserna.
• 29% har infört mer flexibla arbetsformer för att minska pendlingskostnaderna
• 23% har uppmuntrat medarbetarna att ta del av företagets förmånspaket

Omfattande förmånspaket för anställda kan spela en avgörande roll för att minska den ekonomiska oron bland de anställda. Genom att inkludera bra rabatter och erbjudanden på mat, kläder, bilunderhåll etc. kan arbetsgivarna bidra till att öka det ekonomiska välbefinnandet hos sin personal.

Att spara tid och hjälpa till med forskning för att minska hushållsräkningarna, shoppa runt för de bästa priserna kan också göra en betydande skillnad. Dessutom kan regelbunden kommunikation och utbildning om de tillgängliga förmånerna säkerställa att de anställda är medvetna om och gör det mesta av dessa möjligheter.

Manchester Foundation Trust (MFT) är en av Storbritanniens största akutkliniker med mer än 25 000 anställda på 12 sjukhus. Genom att välja Circles by Sodexo som sin Wellbeing Partner kan stiftelsen säkerställa att personalen har tillgång till digital assistans 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. En expert är alltid bara ett telefonsamtal bort, oavsett hur stort eller litet problemet är, och detta sparar i genomsnitt över 10 000 timmar per månad inom MFT - för research, planering, kontakt och bokning. Personalens fritid går inte längre åt till att leta efter de bästa erbjudandena, eftersom Circles by Sodexo tillhandahåller denna tjänst. Detta har en direkt inverkan på medarbetarnas välbefinnande och minskar stressen - så att de kan visa upp sig från sin bästa sida på arbetsplatsen.

‍