Bien-être au travail : l'importance du lien social sur l'engagement des salariés
Nov 8, 2023
Nous vivons dans un monde numérique en évolution rapide qui exige des liens sociaux. Alors que les organisations s'efforcent de créer une culture d'entreprise positive, il est essentiel de comprendre l'état des liens sociaux et de la solitude sur le lieu de travail. Meta et Gallup ont mené une enquête approfondie auprès d'environ 1 000 participants interrogés dans 142 pays dans le Rapport Gallup-Meta sur l'état mondial des connexions sociales 2023 riche en enseignements.
Dans l'ensemble, les résultats soulignent l'importance de promouvoir les liens sociaux au sein des organisations et fournissent des preuves irréfutables des avantages pour les employés et les employeurs, notamment une meilleure culture du travail, des niveaux d'engagement des employés plus élevés et un meilleur bien-être des employés.
Les interactions virtuelles ont tout autant de sens que les connexions en face à face. Dans un monde de plus en plus numérique, la technologie peut surmonter les obstacles géographiques en créant des espaces virtuels qui encouragent les employés à se connecter, à collaborer et à se soutenir mutuellement. Les employeurs peuvent tirer parti de ces informations en mettant en œuvre des activités de team building virtuelles, des communautés en ligne et des plateformes de communication pour faciliter les liens sociaux.
Investir dans les liens sociaux profite non seulement aux employés, mais a également un impact positif sur les employeurs. Des recherches ont montré que les organisations dont les niveaux d'engagement et de connectivité des employés sont plus élevés connaissent une productivité accrue, des taux de rotation réduits et des performances globales améliorées. En donnant la priorité aux liens sociaux, les employeurs peuvent créer un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et une culture de travail positive.
La relation entre les liens sociaux et l'engagement des employés n'est pas fortuite. Les employés sont plus engagés et motivés à améliorer leurs performances lorsqu'ils se sentent connectés à leurs collègues et à la communauté de travail. Encourager les interactions sociales, que ce soit par le biais d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, de projets transverses ou d'événements d'entreprise, peut améliorer le moral des employés et leur offrir une meilleure expérience.
Chez Circles, nous comprenons que l'établissement et le maintien de liens sociaux sont essentiels au succès de l'organisation. Notre approche axée sur les données et notre assistance 24 h/24 et 7 j/7 aident les organisations à développer des stratégies d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui favorisent les liens sociaux, améliorent le bien-être des employés et stimulent les performances globales. Nos solutions vont de la mise en œuvre de modalités de travail flexibles à la création de communautés virtuelles et à la mise en œuvre de programmes de bien-être robustes.
Nous nous engageons à soutenir les organisations qui favorisent un environnement de travail connecté et prospère. En donnant la priorité aux liens sociaux, les organisations peuvent créer un environnement de travail dynamique qui favorise l'engagement, la productivité et le bien-être général des employés.
