Förbättra kvarhållandet: Kraften i en positiv arbetsplatskultur

Företag som lider av låg personalomsättning kan känna att det är en kamp i uppförsbacke att förbättra situationen. Med störda arbetsflöden som sänker produktiviteten och ökande rekryteringskostnader måste en ökning av antalet personer som slutar tas på allvar.

En låg personalomsättning kan också ge befintliga medarbetare och framtida rekryter en bild av en miljö som inte prioriterar medarbetarnas välbefinnande, odlar en stödjande arbetsplatskultur, främjar balans mellan arbete och fritid och ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling.

Och det är dessa områden som behöver åtgärdas.

När arbetsgivare prioriterar sina anställdas fysiska, emotionella och mentala välbefinnande är det mer sannolikt att personalen förblir engagerad i företagets framgång och rapporterar högre nivåer av arbetstillfredsställelse. Omvänt kan ett eftersatt välbefinnande leda till stress, utbrändhet och missnöje, vilket i sin tur leder till hög personalomsättning.

Hur man motverkar dålig retention

Företagen bör fokusera på att proaktivt främja medarbetarnas välbefinnande, och det finns ett antal effektiva sätt att göra detta på.

Ytterligare sjukvårdsförmåner, inklusive friskvårdsprogram, stöd för psykisk hälsa och flexibla arbetsformer är ett bra ställe att börja på. Uppmuntra medarbetarna att skapa en sund balans mellan arbete och privatliv genom att införa policyer som främjar pauser, begränsar förväntningar på arbete efter arbetstid och tar ledigt utan rädsla för återverkningar.

Arbetsgivare kan också erbjuda conciergetjänster och ärendekörning för att stödja medarbetarnas välbefinnande genom att ge hjälp med en mängd olika uppgifter, från att boka möten till att göra researrangemang. Genom att eliminera distraktioner och hjälpa medarbetarna att hantera sina personliga ansvarsområden kan dessa tjänster öka produktiviteten och arbetstillfredsställelsen.

Att odla en positiv arbetsplatskultur som värdesätter medarbetarnas välbefinnande leder till högre engagemang, produktivitet och lojalitet, förbättrar varumärkesuppfattningen och lockar kunder som uppskattar företag som prioriterar sina medarbetares välbefinnande.

Att investera i initiativ för medarbetarnas välbefinnande, som conciergetjänster, kan ge långsiktiga fördelar för företag. Genom att minska personalomsättningen, öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang samt skapa en positiv arbetsmiljö kan företagen blomstra och nå varaktig framgång.

‍