Les trois principaux défis en matière de ressources humaines pour les entreprises du secteur des sciences de la vie
13 mai 2023
Ces dernières années ont été difficiles pour tous les employeurs, mais les entreprises du secteur des sciences de la vie ont été particulièrement mises à l'épreuve. Elles sont confrontées aux mêmes obstacles que la plupart des employeurs : environnements de travail hybrides, démissions silencieuses et ralentissement de l'économie.
Cependant, en raison des compétences spécifiques et des certifications requises, le secteur a été durement touché par la pénurie générale de talents. Voici quelques-uns des principaux défis auxquels le secteur est confronté aujourd'hui :
La recherche scientifique emploie une main-d'œuvre très qualifiée et par conséquent dépend fortement des techniciens qualifiés (ingénieurs et chercheurs ) et des pour répondre à la demande croissante de leurs produits et services.
Toutefois, le marché des talents reste compétitif et a été exacerbé par les changements démographiques, l'épuisement professionnel et le déplacement des responsabilités familiales. En avril 2022, les professions en lieu avec sciences de la vie et la physique affichaient le deuxième taux de chômage le plus bas de toutes les professions américaines, soit 0,6 %.
L'EVP (employee value proposition) est à mettre dans la stratégie de l'entreprise car elle aide à recruter les meilleurs candidats et à empêcher la fuite des talents. L' EVP doit figurer dans les descriptifs de poste, sur le site web, et doit être actualisée et décrire les avantages sociaux, les services de qualité de vie, la politique RH et la culture de l'entreprise.
La 'employee value propostion' doit raisonner auprès des demandeurs d'emploi. Nombreux sont ceux et celles qui choisissent l'industrie de la santé parce qu'elles veulent avoir un impact positif. Les entreprises du secteur de la santé disposent d'un avantage distinctif, car une grande partie de leur travail consiste à développer, tester et déployer des produits qui améliorent la qualité de vie, réduisent les risques, voire guérissent les maladies. Néanmoins, les organisations doivent s'assurer que leur EVP s'aligne sur leur marque et représente véritablement leur entreprise.
Il ne suffit plus d'offrir un solide ensemble d'avantages sociaux. Les individus sont moins enclins à accepter une offre d'emploi qui ne correspond pas à leurs valeurs personnelles lorsqu'ils peuvent travailler à distance et donc être embauchés n'importe où. Par conséquent, la les entreprises se doivent d'offrir des incitations pragmatiques à leurs nouveaux employés.
Pour améliorer les taux de rétention, il est essentiel de montrer aux employés qu'ils sont appréciés. Une stratégie efficace consiste à proposer des approches personnalisées telles qu'un coaching personnalisé, des programmes de mentorat et des opportunités de développement de carrière. En outre, d'autres entreprises ont réussi à offrir à leurs employés des services de conciergerie sur mesure, notamment pour faire des courses, du shopping, de l'organisation, de la recherche, de la planification d'événements, etc. Pour les employés des sciences de la vie, les services de conciergerie représentent un avantage attrayant qui leur permet d'externaliser les tâches fastidieuses, ce qui leur laisse plus de temps à consacrer à eux-mêmes. Ces services peuvent contribuer à réduire le stress, à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à améliorer le bien-être général.
