Dépasser le débat sur le travail hybride

À une époque où le taux d'attrition des employés est le plus élevé, certaines organisations testent des alternatives à la semaine de travail de 9 à 5 du lundi au vendredi. Qu'est-ce qui a été testé - et qu'est-ce qui pourrait devenir la norme ?

Semaine de quatre jours : Un essai de semaine de quatre jours a eu lieu en 2021 avec 4 Day Week - Global et 86 % des entreprises concernées ont déclaré qu'elles maintiendraient la semaine de quatre jours une fois l'essai terminé, sur la base de résultats positifs. Le CIPD a constaté qu'un tiers des organisations s'attendent à ce que la semaine de quatre jours devienne inévitable au cours de la prochaine décennie. La question de savoir s'il s'agira d'une semaine condensée avec des journées plus longues ou des heures réduites pour le même salaire fait l'objet d'un débat.

La journée de travail de six heures : Influencé par une semaine de travail plus courte, le concept d'une journée de travail de six heures a été mis en avant - les experts suggérant qu'une semaine de travail de 40 heures n'est pas nécessaire et qu'il s'agit simplement d'un "biais de statu quo" En effet, la Norvège et le Danemark ont des journées de travail plus courtes et font partie des 10 pays les plus productifs. Le raccourcissement de la journée de travail pourrait attirer davantage de talents. Une étude de vouchercloud a révélé que nous ne sommes en réalité productifs que pendant deux heures et 33 minutes de chaque journée de travail.

Journée de travail fragmentée : Elle consiste à diviser la journée de travail en plusieurs parties et convient aux parents ou aux personnes ayant d'autres responsabilités. Cela signifie que le contenu du travail est réalisé mais à des heures qui conviennent à l'employé. Le travail hybride a montré que cela était possible car les employés n'ont plus besoin d'être ensemble à tout moment, ce qui signifie que certains travaux peuvent être effectués à des heures qui peuvent convenir à un individu (plus tôt le matin ou dans la soirée).

La seule chose que les nouvelles normes de travail auront en commun, c'est la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés. Le travail hybride a ouvert la voie à d'autres modes de travail et il semble que de nouvelles idées soient autorisées dans nos vies professionnelles.

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