La bonne réponse aux licenciements dans le secteur de la technologie
1er avril 2023
En janvier 2023, plus de 64 624 employés de 170 entreprises technologiques américaines ont été licenciés, selon les données recueillies par Layoffs.fyi. Dans les 20 entreprises où les licenciements les plus importants ont eu lieu, la moyenne était de 7 % de la main-d'œuvre licenciée, ce qui a des conséquences sur l'ensemble de l' organisation.
À certains égards, l'impact d'une réduction des effectifs est le même, quelle que soit l'entreprise ou le secteur d'activité : les employés restants doivent trouver un moyen d'absorber la charge de travail supplémentaire tout en s'inquiétant de savoir s'ils seront les prochains, tandis que les chefs d'entreprise craignent que leurs meilleurs employés ne quittent l'entreprise.
Toutefois, le secteur de la technologie est spécifique. Ce secteur est en croissance depuis 20 ans et la plupart des salariés de cette industrie n'ont jamais envisagé un licenciement - ou le chômage - comme une possibilité sérieuse.
Dans ce type de licenciement, les employés ont tendance à se sentir peu sûrs de leur emploi et à signaler des niveaux de stress plus élevés. Pour contrer ces sentiments, les entreprises peuvent montrer leur engagement et leur soutien aux employés grâce à un programme de gestion de communauté, qui peut favoriser une culture de bien-être et donner un sentiment de communauté à ce moment critique. La gestion de communauté inspire l'innovation et la collaboration, un élément clé pour motiver les employés éloignés à revenir au bureau ou pour influencer le comportement pendant la journée de travail. Elle permet à vos employés de rester connectés, heureux et engagés.
En outre, les entreprises peuvent favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, réduire le stress et offrir l'avantage le plus précieux : plus de temps. En offrant des services de conciergerie à leurs employés, les entreprises peuvent relever les défis de la récente transformation et investir rapidement dans des solutions qui leur permettront de conserver leur main-d'œuvre. Cela peut aider éviter une fuite des talents dans une organisation.
Pour rester compétitives, les entreprises doivent apporter leur soutien et leur engagement à ceux qui restent une vague de licenciements- ce sont eux qui feront la croissance de demain.
