Les 5 meilleures stratégies pour les parents qui travaillent
20 juin 2023
Sur un marché des talents concurrentiel, il est essentiel que les employeurs donnent la priorité à la mise en œuvre de solutions innovantes qui soutiennent les parents qui travaillent. Cela permettra d'attirer et de retenir les meilleurs talents, d'accroître l'engagement et de réduire les coûts. Si vous cherchez des moyens de retenir et de soutenir vos employés parents et aidants, voici quelques avantages que vous pourriez envisager :
Les plateformes de contenu aident les différents groupes de personnes d'une entreprise à se sentir connectés et peuvent renforcer l'engagement des employés. Un groupe de parents qui travaillent peut être une ressource inestimable pour les employés qui jonglent avec les exigences du travail et de la famille. Ce groupe constitue une communauté de soutien où les parents qui travaillent peuvent partager leurs expériences, leurs défis et leurs meilleures pratiques pour gérer les exigences concurrentes du travail et de la vie de famille.
En outre, un ERG Working Parents peut être un outil puissant pour créer une culture plus solidaire et plus favorable à la famille au sein de votre entreprise. En fournissant des ressources et un soutien aux parents qui travaillent, vous pouvez démontrer que votre entreprise apprécie les contributions de tous les employés, indépendamment de leur situation familiale ou de leurs responsabilités. Cela peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents, en particulier ceux qui accordent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aux politiques favorables à la famille.
Conscientes des difficultés rencontrées par les parents qui travaillent pour concilier vie professionnelle et vie privée, les entreprises prennent des mesures pour aider leurs employés à gérer efficacement leur temps. L'une de ces mesures est l'ajout de prestations de conciergerie et de courses, qui peuvent aider à se décharger de diverses tâches ménagères et personnelles telles que la recherche d'options de garde d'enfants, l'organisation de voyages et d'événements, et la livraison de repas. Certains employeurs proposent également des services sur le lieu de travail via la conciergerie comme le nettoyage à sec, le lavage de voitures et les massages. En offrant ces avantages, les entreprises permettent aux parents de se concentrer sur leur travail tout en améliorant l'engagement, la fidélisation et la productivité de l'ensemble des employés.
L'une des façons pour les employeurs de montrer leur soutien à leurs employés est d'offrir une aide d'urgence pour la garde d'enfants aux parents qui travaillent et qui peuvent être confrontés à des besoins inattendus. Ils peuvent aussi apporter leur soutien aux parents pendant les périodes où il est difficile de trouver une garde d'enfants, comme les vacances. Cette aide peut prendre la forme de camps d'été sur le lieu de travail ou à l'extérieur, de partenariats avec des prestataires de garde d'enfants, et de portails de réduction pour les sorties familiales par exemple.
Il faut veiller à ce que les politiques de l'entreprise soient inclusives et répondent aux besoins de tous les types de parents et de futurs parents, y compris les mères, les pères, les parents adoptifs et les personnes qui suivent des traitements de FIV. Les parents ne sont pas les seuls à avoir besoin de soutien, car certains employés peuvent également s'occuper de parents âgés ou d'autres membres de la famille. Il est donc essentiel d'assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui convienne à tous. Veillez à ce que vos programmes et politiques en matière de parentalité soient inclusifs, visibles et facilement accessibles, afin que tous les employés puissent bénéficier du soutien qui leur est offert.
Les parents se retrouvent souvent dans des situations où ils doivent modifier leurs horaires de travail ou leur organisation pour répondre aux besoins de leurs enfants. Dans de tels cas, toute flexibilité offerte par un employeur peut faire une différence significative. La flexibilité peut revêtir plusieurs formes, comme l'échange d'horaires à court terme en raison de problèmes de garde d'enfants imprévus ou l'ajustement des heures de travail en fonction des horaires de la garderie ou de l'école. Une plus grande flexibilité grâce au travail à distance peut aussi aider les parents à atteindre équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
En accordant la priorité au bien-être de leurs employés et en leur offrant le soutien nécessaire, les employeurs peuvent favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui profite à tous les employés. Cette approche favorise non seulement la satisfaction au travail et la rétention des parents, mais démontre également un engagement à créer une culture d'entreprise qui valorise et soutient les divers besoins de tous les employés.
